informations générales
La CPAM de l'Aisne gère plus de 465 000 bénéficiaires, 15 000 employeurs, près de 2 800 Professionnels de Santé et Etablissements de soins. Elle s'exprime à travers certaines valeurs fondamentales : Universalité, Solidarité, Responsabilité, et Innovation.
Ces valeurs inspirent son action qui repose au quotidien sur la mobilisation des compétences de ses 380 collaborateurs.
Nous recrutons dans le cadre d'un départ à la retraite :
Responsable Ressources Humaines F/H
Basé sur les sites de Laon et Saint-Quentin 02
- Pilote un service composé de trois entités : la Gestion des emplois et des Compétences (GEC), la Gestion administrative du personnel (GAP) et une mission Santé et sécurité au travail (SST).
- Manage une équipe composée de deux managers opérationnels et 6 collaborateurs.
Le service RH est réparti sur les sites de Laon et Saint-Quentin.
Vous êtes basé sur l'un des deux sites et un véhicule est mis à disposition pour les déplacements (2x/semaine)
Piloter et coordonner les activités du secteur RH
Superviser l'organisation des activités du secteur RH en appui des managers.
Animer l'équipe de managers.
Organiser la bonne circulation de l'information, au sein du service RH et avec les autres services.
Contribuer au pilotage stratégique de la CPAM de l'Aisne
Etre un appui de la Direction.
Participer au comité de Direction élargi.
Porter et décliner les orientations stratégiques au sein du secteur RH et plus largement dans l'Organisme.
Contribuer aux travaux et projets transverses liés au pilotage stratégique de l'Organisme.
Piloter la mise en œuvre des actions du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) Superviser le pilotage du SDRH local : suivi de la mise en œuvre des projets stratégiques, respect des échéances, évaluation des actions, mise en œuvre du plan de communication.
Garantir une mise en œuvre selon les principes de la méthodologie de projets.
Contribuer à un dialogue social constructif
Piloter le calendrier du dialogue social de l'Organisme : suivi des échéances, respect des obligations de l'employeur, anticipation des négociations.
Assister la Direction dans les réunions de négociation et dans la mise en œuvre des accords locaux,
Participer à la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT),
Coordonner la préparation des éléments nécessaires aux instances et garantir leur transmission, Superviser l'analyse RH des dossiers présentés aux instances.
Profil recherché :
De formation supérieure en ressources humaines, vous avez une expérience solide dans ce domaine, idéalement au sein d'un organisme de Sécurité sociale ou d'un organisme multi-site.
Nous vous proposons:
Une rémunération comprise entre 43k€ et 46k€ brut annuel sur 14 mois
Flexibilité des horaires (forfait cadre possible) et forfait de télétravail de 80 jours.
Prime d'intéressement annuelle.
Prime de résultat : fixée annuellement en fonction de l'atteinte des objectifs de l'année N-1 Tickets restaurant d'une valeur de 9,XX€ pris en charge à 60% par l'employeur
Prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 50%
Ainsi que d'autres avantages liés au CSE (chèque vacances, tarifs préférentiels...)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCes valeurs inspirent son action qui repose au quotidien sur la mobilisation des compétences de ses 380 collaborateurs.
Nous recrutons dans le cadre d'un départ à la retraite :
Responsable Ressources Humaines F/H
Basé sur les sites de Laon et Saint-Quentin 02
- Pilote un service composé de trois entités : la Gestion des emplois et des Compétences (GEC), la Gestion administrative du personnel (GAP) et une mission Santé et sécurité au travail (SST).
- Manage une équipe composée de deux managers opérationnels et 6 collaborateurs.
Le service RH est réparti sur les sites de Laon et Saint-Quentin.
Vous êtes basé sur l'un des deux sites et un véhicule est mis à disposition pour les déplacements (2x/semaine)
Piloter et coordonner les activités du secteur RH
Superviser l'organisation des activités du secteur RH en appui des managers.
Animer l'équipe de managers.
Organiser la bonne circulation de l'information, au sein du service RH et avec les autres services.
Contribuer au pilotage stratégique de la CPAM de l'Aisne
Etre un appui de la Direction.
Participer au comité de Direction élargi.
Porter et décliner les orientations stratégiques au sein du secteur RH et plus largement dans l'Organisme.
Contribuer aux travaux et projets transverses liés au pilotage stratégique de l'Organisme.
Piloter la mise en œuvre des actions du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) Superviser le pilotage du SDRH local : suivi de la mise en œuvre des projets stratégiques, respect des échéances, évaluation des actions, mise en œuvre du plan de communication.
Garantir une mise en œuvre selon les principes de la méthodologie de projets.
Contribuer à un dialogue social constructif
Piloter le calendrier du dialogue social de l'Organisme : suivi des échéances, respect des obligations de l'employeur, anticipation des négociations.
Assister la Direction dans les réunions de négociation et dans la mise en œuvre des accords locaux,
Participer à la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT),
Coordonner la préparation des éléments nécessaires aux instances et garantir leur transmission, Superviser l'analyse RH des dossiers présentés aux instances.
Profil recherché :
De formation supérieure en ressources humaines, vous avez une expérience solide dans ce domaine, idéalement au sein d'un organisme de Sécurité sociale ou d'un organisme multi-site.
Nous vous proposons:
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Flexibilité des horaires (forfait cadre possible) et forfait de télétravail de 80 jours.
Prime d'intéressement annuelle.
Prime de résultat : fixée annuellement en fonction de l'atteinte des objectifs de l'année N-1 Tickets restaurant d'une valeur de 9,XX€ pris en charge à 60% par l'employeur
Prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 50%
Ainsi que d'autres avantages liés au CSE (chèque vacances, tarifs préférentiels...)
